При реорганизации предприятия работнику, который находится на больничном, необходимо уведомить о предстоящей реорганизации. 1 Сделать это можно по почте заказным письмом. 1

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то он может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. 1 В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 1

Если сотрудник согласен работать в новой организации, то дополнительное соглашение может быть заключено не ранее выхода с больничного. 1 При этом допсоглашение должен составлять кадровый специалист уже реорганизованной организации, а подписывать — руководитель организации. 1

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает правопреемник. 12 Он оплачивает больничные сотрудников прежней организации, выданные как до, так и после её реорганизации. 1 Для расчёта пособия правопреемник учитывает зарплату работника в течение расчётного периода в старой компании. 2

Следует предупредить сотрудников о том, что в листке нетрудоспособности нужно указать название нового работодателя. 1 Целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.