Что делать работнику при реорганизации предприятия, который находится на больничном?

При реорганизации предприятия работнику, который находится на больничном, необходимо уведомить о предстоящей реорганизации. www.kdelo.ru Сделать это можно по почте заказным письмом. www.kdelo.ru

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то он может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. www.kdelo.ru В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru

Если сотрудник согласен работать в новой организации, то дополнительное соглашение может быть заключено не ранее выхода с больничного. www.kdelo.ru При этом допсоглашение должен составлять кадровый специалист уже реорганизованной организации, а подписывать — руководитель организации. www.kdelo.ru

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает правопреемник. www.kdelo.ru www.kdelo.ru Он оплачивает больничные сотрудников прежней организации, выданные как до, так и после её реорганизации. www.kdelo.ru Для расчёта пособия правопреемник учитывает зарплату работника в течение расчётного периода в старой компании. www.kdelo.ru

Следует предупредить сотрудников о том, что в листке нетрудоспособности нужно указать название нового работодателя. www.kdelo.ru Целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена. www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.