Что делать, если в нашем детском саду постоянная текучка кадров?

Для решения проблемы постоянной текучки кадров в детском саду можно предпринять следующие шаги:

1. Выяснить причины увольнений. hh.ru Для этого нужно провести беседы с каждым увольняющимся сотрудником. hh.ru Это поможет найти источник проблем и снизить вероятность увольнений. hh.ru
2. Создать гибкие условия работы. hh.ru Например, использовать возможность удалённой работы или гибридного графика. hh.ru
3. Вложить средства в адаптацию новичков. hh.ru Новичку должно быть комфортно в незнакомом месте, он должен понимать, как взаимодействовать с коллегами и руководством. hh.ru На этом этапе необходимо познакомить новичка с коллективом и закрепить за ним наставника. hh.ru
4. Разработать систему мотивации. www.klerk.ru Можно установить схему выплат стимулирующего характера, а также использовать нематериальное стимулирование работников. www.klerk.ru
5. Проводить профилактику выгорания. hh.ru У сотрудников должны быть регулярные выходные и ежегодный отпуск. hh.ru Также стоит обеспечить систематическое обучение, рост внутри компании и повышение квалификации. hh.ru
6. Сплотить команду. www.insales.ru Для этого можно чаще проводить совместные мероприятия, командные задания, мозговые штурмы и тимбилдинги. www.insales.ru

Универсальных инструментов, которые навсегда избавят от текучести кадров, нет, поэтому выбор мер зависит от индивидуального случая. hh.ru