Если руководство компании заставляет выходить на работу в выходной день, несмотря на то, что следующая неделя — входная, можно предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с правилами и условиями привлечения к работе в выходной и праздничный день. 3 Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия. 3
2. Направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе. 3 В заявлении целесообразно указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). 3 Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 3
3. Обратиться в компетентные инстанции. 3 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 3 Для разрешения возникшего трудового спора — заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — также в течение 3 месяцев. 36

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.