Если работодатель отказал в приёме на работу, рекомендуется:

1. Попросить письменное обоснование отказа. 4 В течение семи дней с момента отказа компания обязана письменно сообщить причину. 4
2. Обратиться в компетентные инстанции. 1 Можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона или городскому, районному или специальному прокурору. 1
3. Подать жалобу в суд. 4 Если не удалось получить письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. 4 Лучше составлять обращение с помощью юриста. 4

Связываться с работодателем и узнавать о причинах отказа стоит. 2 Так можно узнать, какие профессиональные навыки и качества нужно усилить, над какими личными характеристиками важно работать. 2

Также полезно узнать, что иногда причиной отказа могут стать слишком высокие зарплатные ожидания или несоответствие корпоративной культуре. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.