Если работодатель не оплачивает работу в выходные дни, в том числе в период эпидемии, сотрудник вправе обжаловать его действия. 7 Для этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. 7

По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. 13 По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1

Если работодатель не компенсирует сотруднику работу в выходные дни, ему начислят штраф: 3

• должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей; 3
• предпринимателю — от 1000 до 5000 рублей; 3
• компании — от 30 000 до 50 000 рублей. 3

За повторное нарушение штраф работодателю выше: 3

• должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трёх лет; 3
• предпринимателю — от 10 000 до 30 000 рублей; 3
• компании — от 50 000 до 100 000 рублей. 3

Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить причитающуюся сотруднику надбавку плюс компенсацию за задержку. 3

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.