Что делать, если работник не может присутствовать на рабочем месте по уважительным причинам?

Работодатель должен выяснить период и причины отсутствия сотрудника. dzen.ru Если работник подтвердит, что отсутствовал по уважительной причине, его отсутствие прогулом не является, и уволить его не смогут. dzen.ru

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня уважительных причин. dzen.ru Но практика применения ТК РФ относит к ним, например, болезнь работника, его ребёнка или близкого родственника, если этот факт подтверждён официальными медицинскими документами, а также проведение неотложных процедур. www.bosscontrol.ru

Алгоритм действий работодателя: dzen.ru

1. Информирование руководства об отсутствии работника. dzen.ru Непосредственный руководитель отсутствующего лица может написать докладную записку главе компании. dzen.ru В табеле учёта рабочего времени при этом проставляется «НН», что означает «неявка по невыясненным причинам». dzen.ru
2. Фиксация факта отсутствия. dzen.ru Обычно в таких случаях оформляют акт об отсутствии конкретного человека на рабочем месте. dzen.ru Если сотрудник отсутствует не первый день, то подобный акт следует оформлять ежедневно. dzen.ru
3. Требование объяснений у отсутствовавшего работника. dzen.ru Если работник не появляется долгое время, требование направляют почтой. dzen.ru Принимаются также устные объяснения, если отсутствующий при появлении на работе сразу объясняет, почему его не было. dzen.ru
4. Фиксация отказа работника предъявить объяснения. dzen.ru По ст. 193 ТК провинившийся должен предоставить объяснения письменно за 3 дня. dzen.ru Если он этого не сделает, составляют акт об отказе в произвольной форме. dzen.ru
5. Принятие решения о привлечении к ответственности. dzen.ru Если причина отсутствия окажется неуважительной, работодатель вправе (в зависимости от ситуации) объявить замечание, выговор, уволить по ст. 81. dzen.ru

Увольнять сотрудника, не зная обстоятельств прогула, опасно. www.cons.ru Если окажется, что он отсутствовал по уважительной причине, например, находился в больнице, суд может признать увольнение незаконным. www.cons.ru