Если после перехода на удалённую работу компания не компенсирует перекусы или обеды, которые предоставлялись в офисе, сотрудник вправе потребовать от работодателя возмещения расходов. 14

Вопросы возмещения затрат сотрудников на удалённой работе регулируются статьёй 312.3 Трудового кодекса РФ. 4 При заключении трудового договора стороны вправе прописать порядок и размер компенсации. 4

Работодатель не обязан, но вправе возместить расходы сотруднику. 4 Компенсации подлежат любые расходы, согласованные сторонами, например оплата электроэнергии, приобретение программного обеспечения, износ оборудования. 4

Чтобы налоговые органы при проверке не придрались к возмещению расходов дистанционным сотрудникам, затраты должны быть подтверждены первичными документами, экономически обоснованы и утверждены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. 8

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.