Если работодатель отказывается принимать на работу после декретного отпуска, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. 1 Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия её трудового договора. 1

В жалобе следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. 3 На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. 1 Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд. 1

Также можно уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. 1 При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца. 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.