Что делать если отдел кадров не правильно рассчитывает дни ежегодно оплачиваем ого отпуска на севере?

Если отдел кадров неправильно рассчитывает дни ежегодного оплачиваемого отпуска на севере, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. 2

Также за неправильный расчёт отпускных дней работодателю грозит материальная и административная ответственность. 1 Если работодатель впервые нарушил правила, его могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа. 1

Кроме того, если предоставить работнику отпуск меньше положенного, он может потребовать компенсацию морального вреда. 1

Также работодатель вправе согласовать вопрос с сотрудником. 4 Если сотрудник согласится, то можно оформить излишне предоставленные дни отпуска как часть отпуска за следующий рабочий год, предоставленную авансом, но сделать это можно только с согласия сотрудника. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.