Если отпускные не выплачены вовремя, можно предпринять следующие действия:

1. Обратиться к работодателю. 5 В некоторых случаях простого разговора бывает достаточно, чтобы работодатель поспешил устранить нарушение. 5
2. Обратиться в профсоюз. 5 Это редкий способ урегулирования разногласий с работодателем, поскольку далеко не во всех организациях имеется профсоюзная организация. 5 Обращение в профсоюз возможно, если он в компании имеется и работник в нём состоит. 5
3. Обратиться в трудовую инспекцию. 5 В Государственную инспекцию труда (ГИТ) нужно обращаться с жалобой в письменном виде. 5 В жалобе следует изложить суть проблемы и потребовать рассмотреть жалобу, проверить работодателя на предмет законности его действий, взыскать с него в пользу работника сумму отпускных, а также компенсацию за просрочку их выплаты. 5
4. Обратиться в суд. 5 Подать иск можно как в том случае, если другие способы не сработали, так и сразу, без предварительного обращения в профсоюз и/или ГИТ. 5 Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ). 5

При обращении в любую из инстанций важно приложить документы, подтверждающие нарушение прав (например, копию согласованного с работодателем заявления о предоставлении отпуска, копию приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, копию расчётного листка с указанием суммы отпускных). 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.