Что делать, если на предприятии пятница считается укороченным днем?

Если на предприятии пятница считается укороченным днём, необходимо документально оформить новый режим работы. 1

Если сотрудники не возражают против работы по новому графику, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 1 В нём нужно зафиксировать новый режим работы и указать дату, с которой он вводится. 1

Если сотрудники возражают, то изменение графика производится по правилам ст. 74 ТК РФ. 1 Потребуется обосновать необходимость нововведений организационными или технологическими изменениями условий труда, издать приказ, предупредить сотрудников не менее чем за два месяца, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. 1

Также необходимо внести изменения в табель учёта рабочего времени. 1 Недопустимо проставлять в табеле ежедневно по 8 часов, включая пятницу, если фактически в пятницу отрабатывается меньше. 1

Работодатель вправе установить сокращённый рабочий день накануне выходных, прописав такой порядок в локальном акте организации, например, в Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). 4