Основные типы релокационных пакетов для сотрудников и их различия:

1. Единовременный релокационный пакет. 1 Это фиксированная сумма, которая предоставляется сотруднику для покрытия расходов на переезд. 1 Сотрудник сам решает, как лучше использовать деньги. 1
2. Пакет возмещения расходов на переезд. 1 Позволяет сотруднику получить возмещение любых расходов на переезд, за которые он заплатил. 1 Обычно это определённая сумма, которая должна покрывать большую часть или все расходы на релокацию. 1 Прежде чем получить компенсацию за переезд, работник должен предоставить квитанции, подтверждающие произведённые выплаты. 1
3. Сторонний пакет релокации. 1 Компания нанимает внешнюю службу переезда, чтобы помочь найти услуги переезда, варианты транспортировки и хранения. 2 В этом случае работодатель не принимает непосредственного участия в процессе переезда. 2
4. Прямой биллинг. 1 Этот пакет тесно связан с единовременными пакетами и пакетами возмещения, но в этом случае работодатель напрямую оплачивает услуги по переезду и другие расходы, связанные с переездом. 1
5. Помощь в эмиграции. 2 Этот тип пакета относится конкретно к сотрудникам, которые переводятся в офисы компании в разных странах. 2 В этом типе пакета работодатели покрывают расходы, помимо переезда и транспортировки. 2 Они могут помочь сотрудникам и их супругам получить рабочие визы и организовать оплачиваемые поездки на новое место работы для поиска жилья до переезда. 2 Также они могут помочь сотрудникам в культурной адаптацией после переезда. 2