Чем отличаются задачи кадровиков в компаниях с разным количеством сотрудников?

В компаниях с разным количеством сотрудников задачи кадровиков могут отличаться, так как в зависимости от размера организации и её структуры обязанности специалистов по кадрам могут быть распределены по-разному. skillbox.ru hr-portal.ru

В небольших компаниях большинство HR-функций может выполнять один человек, например HR-менеджер. skillbox.ru В таких организациях могут формировать отдел кадров, сотрудники которого отвечают только за кадровый учёт, а другие HR-функции передают одному специалисту. skillbox.ru

В крупных компаниях обычно есть HR-департамент или HR-отдел, и разные HR-функции выполняют разные люди. skillbox.ru Кадровики могут заниматься не всеми, а одним или частью направлений кадрового учёта. skillbox.ru Например, работать только с отчётностью для государственных и надзорных органов. skillbox.ru

В микробизнесе с 10–15 сотрудниками инспектор по кадрам может также заниматься бухгалтерским учётом, юридическими вопросами и охраной труда. skillbox.ru

Таким образом, в крупных компаниях с большим количеством сотрудников может быть больше финансовых возможностей для работы с персоналом, но и больше задач и проблем. hr-portal.ru