Чем отличаются задачи HR-менеджера от работы обычного рекрутера?

Задачи HR-менеджера шире, чем обязанности рекрутера. leadstartup.ru select-dev.ru

Рекрутер фокусируется на поиске и подборе специалистов на открытые вакансии, используя различные источники и методы для привлечения талантов. sibdev.pro Его задачи включают, например:

• поиск и привлечение потенциальных сотрудников через различные каналы; sibdev.pro
• проведение первичных собеседований и оценка соответствия требованиям вакансии; sibdev.pro
• организация интервью между соискателями и руководителями; sibdev.pro
• поддержание базы данных претендентов и управление кандидатским пулом. sibdev.pro

HR-менеджер занимается управлением работниками, включая их обучение и мотивацию, а также работу с возражениями и поддержание внутренней коммуникации. sibdev.pro В его задачи входят, в частности:

• привлечение и адаптация новых работников; sibdev.pro
• разработка и внедрение программ обучения и развития специалистов; sibdev.pro
• оценка и анализ эффективности работы кадров; sibdev.pro
• разработка мотивационных программ и систем вознаграждения; sibdev.pro
• решение конфликтов, развитие и поддержание трудовой культуры; sibdev.pro
• соблюдение трудового законодательства и нормативов. sibdev.pro

Таким образом, роль HR-менеджера более стратегическая и охватывает все аспекты работы с персоналом, тогда как рекрутер — это узкий специалист, сосредоточенный на процессе подбора. select-dev.ru