Чем отличаются задачи HR-менеджера от работы обычного рекрутера?
Задачи HR-менеджера шире, чем обязанности рекрутера. leadstartup.ru select-dev.ru
Рекрутер фокусируется на поиске и подборе специалистов на открытые вакансии, используя различные источники и методы для привлечения талантов. sibdev.pro Его задачи включают, например:
- поиск и привлечение потенциальных сотрудников через различные каналы; sibdev.pro
- проведение первичных собеседований и оценка соответствия требованиям вакансии; sibdev.pro
- организация интервью между соискателями и руководителями; sibdev.pro
- поддержание базы данных претендентов и управление кандидатским пулом. sibdev.pro
HR-менеджер занимается управлением работниками, включая их обучение и мотивацию, а также работу с возражениями и поддержание внутренней коммуникации. sibdev.pro В его задачи входят, в частности:
- привлечение и адаптация новых работников; sibdev.pro
- разработка и внедрение программ обучения и развития специалистов; sibdev.pro
- оценка и анализ эффективности работы кадров; sibdev.pro
- разработка мотивационных программ и систем вознаграждения; sibdev.pro
- решение конфликтов, развитие и поддержание трудовой культуры; sibdev.pro
- соблюдение трудового законодательства и нормативов. sibdev.pro
Таким образом, роль HR-менеджера более стратегическая и охватывает все аспекты работы с персоналом, тогда как рекрутер — это узкий специалист, сосредоточенный на процессе подбора. select-dev.ru
