Некоторые отличия собеседований в крупных и небольших компаниях:

В крупных компаниях найм персонала проводится по чётко отлаженной схеме. 1 Кандидатов оценивают по чек-листу: за каждый блок вопросов соискателю выставляется определённый балл. 1 Важно показать в ходе собеседования, насколько хорошо кандидат знаком с деятельностью компании. 1 Также в корпорациях оценивают гибкость кандидатов. 1

В небольших компаниях собеседования больше похожи на дружескую беседу. 1 Рекрутер или будущий менеджер принимают решения и действуют в моменте, а не по запланированной схеме. 1 Важна совместимость кандидата с корпоративной культурой компании, инициативность и способность браться за разные задачи. 1

Ещё одно отличие — скорость принятия решения о найме. 4 В стартапе можно рассчитывать на 1–2 встречи с CEO и получение оффера. 4 В крупной компании приходится проходить гораздо больше этапов собеседований с руководителями разного уровня, будущими стейкхолдерами и командой. 4