Корпоративные и внешние рекрутеры отличаются по своим функциям и задачам. 25

Корпоративные рекрутеры работают внутри компании и занимаются поиском и привлечением кандидатов для вакансий внутри организации. 3 Они тесно сотрудничают с руководителями отделов и участвуют в развитии компании. 2

Внешние рекрутеры работают в рекрутинговых компаниях (кадровых агентствах) и являются посредниками между компаниями-заказчиками и соискателями. 5 Они сотрудничают с несколькими клиентами одновременно и зачастую специализируются в определённой области, например, в здравоохранении, маркетинге или сфере информационных технологий. 1

Ещё несколько отличий:

• Глубина погружения в процессы. 1 Внутренние рекрутеры знают организацию лучше, чем посторонние люди, и могут оценить, насколько кандидаты соответствуют культуре компании и её долгосрочным планам. 1 Внешние рекрутеры работают со многими клиентами и основное внимание уделяют не долгосрочному сотрудничеству, а быстрому закрытию вакансии. 1
• Время, затраченное на поиск кандидата. 1 Внутренние рекрутеры тратят больше времени на поиск подходящего специалиста и проверку его компетенций. 1 Внешние рекрутеры часто «извлекают» претендентов на работу из своей базы данных, а не ищут их с нуля. 1
• Технические знания. 1 В большинстве случаев внешние рекрутеры специализируются на определённом типе должностей или какой-то одной сфере, поэтому они хорошо осведомлены о профессиональных навыках, которыми должен обладать идеальный кандидат. 1 Внутренние рекрутеры набирают людей на все вакантные места в своей организации и зачастую обладают только общими знаниями о методах найма и не разбираются в особенностях каждой конкретной должности. 1
• Стоимость услуг. 1 В целом финансирование внешнего рекрутинга обходится дешевле, чем привлечение штатного специалиста на полный день. 1