Нельзя однозначно сказать, чем отличаются карьерные перспективы специалистов по DEI от обычных HR-менеджеров. Однако есть некоторые общие сведения о карьере в сфере HR.

Карьерный рост в HR может происходить вертикально и горизонтально. 5 Вертикальное развитие предполагает традиционное повышение по должности от низшей ступени к высшей. 5 Горизонтальное развитие подразумевает углубление в профессию, приобретение смежных навыков и становление авторитетом в области. 5

Для достижения успеха в современной бизнес-среде необходим разнообразный набор навыков и компетенций, которые невозможно получить, просто следуя традиционной иерархической карьерной лестнице. 2 Успешный HR-специалист должен разбираться не только в компенсациях и льготах, привлечении талантов или обучении и развитии. 2 Также важно понимать операционную деятельность компании: как производится продукция, как предоставляются услуги, как компания получает прибыль и так далее. 2

Разные компании в зависимости от их размеров, структуры и отраслей могут требовать разных навыков, компетенций и портфолио для одной и той же должности. 2

Таким образом, карьерные перспективы в сфере HR зависят от многих факторов и могут быть разными для разных специалистов.