Карьерные консультанты и штатные HR-менеджеры выполняют разные задачи, что и определяет их отличия.

Карьерные консультанты помогают соискателям найти подходящую работу или подняться в должности. 4 Они анализируют рынок в целом: отслеживают новые тенденции, просматривают вакансии, знают об открытии филиалов крупных компаний и о планах по расширению штата. 4

Штатные HR-менеджеры занимаются управлением персоналом в компании, включая подбор, обучение и адаптацию сотрудников, а также решение текущих операционных задач. 15 Они погружены в текущую деятельность и ориентированы на перспективу, помогая компании достигать стратегических целей через управление персоналом. 5

Таким образом, карьерные консультанты фокусируются на работе с соискателями и развитии их карьеры, а штатные HR-менеджеры занимаются управлением персоналом в компании и решением текущих операционных задач.