Чем отличаются группы сотрудников с высокой и низкой вовлеченностью в работу?

Группы сотрудников с высокой и низкой вовлечённостью в работу отличаются по ряду признаков:

• Вовлечённые сотрудники понимают цели, приоритеты и результаты своего труда. prostodar.ru Они инициативны, генерируют идеи для продвижения компании, берут в работу задачи раньше других, не боятся ответственности. prostodar.ru Вовлечённые сотрудники стремятся выполнять задачи максимально хорошо, проявляют внимание к деталям и стараются избегать ошибок. teamly.ru
• Невовлечённые сотрудники часто выполняют свои обязанности формально, без энтузиазма и желания сделать больше, лучше, быстрее. teamly.ru Такой персонал не проявляет инициативу, не генерирует новые идеи и не участвует в оптимизации. teamly.ru Невовлечённые сотрудники склонны выполнять поставленные задачи поверхностно, не уделяя должного внимания качеству. teamly.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что вовлечённые сотрудники привносят в работу личную заинтересованность в достижении результата, становятся источником предложений по улучшению процессов, продуктов, сервисов, берут на себя ответственность за порученное им дело, а невовлечённые сотрудники часто выполняют работу формально, не проявляя инициативу и не заботясь о качестве. happy-job.ru teamly.ru