Экстенсивные методы набора персонала в крупных компаниях направлены на быстрый поиск кадров. 4 При возникновении новой функции сразу ищется новый человек для её выполнения. 7 Компания не выделяет средства на обучение сотрудников, а предпочитает брать готовых специалистов с рынка труда. 7 Также нет адаптационного периода, сразу начинается рабочая деятельность. 4

Интенсивные методы предполагают акцент на качестве закрытия вакансий. 7 Компания занимается обучением и развитием персонала, формирует бренд работодателя. 7 В рабочую деятельность внедряются новые стандарты, технологии, достижения науки, позволяющие стимулировать прогресс. 4 Также компания отслеживает показатели текучести персонала и старается их минимизировать. 7

Таким образом, основное отличие в том, что экстенсивные методы направлены на количество кадров, а интенсивные — на качество и развитие сотрудников.