Чем отличаются экстенсивные и интенсивные методы набора персонала в крупных компаниях?

Экстенсивные методы набора персонала в крупных компаниях направлены на быстрый поиск кадров. cokpat.com При возникновении новой функции сразу ищется новый человек для её выполнения. {7-host} Компания не выделяет средства на обучение сотрудников, а предпочитает брать готовых специалистов с рынка труда. {7-host} Также нет адаптационного периода, сразу начинается рабочая деятельность. cokpat.com

Интенсивные методы предполагают акцент на качестве закрытия вакансий. {7-host} Компания занимается обучением и развитием персонала, формирует бренд работодателя. {7-host} В рабочую деятельность внедряются новые стандарты, технологии, достижения науки, позволяющие стимулировать прогресс. cokpat.com Также компания отслеживает показатели текучести персонала и старается их минимизировать. {7-host}

Таким образом, основное отличие в том, что экстенсивные методы направлены на количество кадров, а интенсивные — на качество и развитие сотрудников.