Запись об увольнении в трудовой книжке и в приказе должны быть идентичными. 14 Они должны точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. 1

В трудовой книжке вносится порядковый номер записи, дата увольнения, причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью закона и номер приказа или иного распоряжения об увольнении. 27 Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 28

В приказе указывается название компании, номер и дата распоряжения, даты начала и окончания трудового договора, информация о сотруднике (ФИО, табельный номер, отдел и должность), основание для увольнения и документ, по которому оно происходит (как правило, заявление работника). 39

Таким образом, основное отличие заключается в том, что в трудовой книжке отражаются конкретные формулировки и ссылки на статьи закона, а в приказе — общие сведения о прекращении трудовых отношений и основание для этого.