Временная работа и частичный рабочий день имеют свои особенности и отличия.

Временная работа предполагает работу на определённый срок, обычно не более 6 месяцев, но в некоторых случаях срок может быть продлён. 5 Временные работники могут работать как на полную ставку, так и на частичную, в зависимости от потребностей работодателя. 5 При этом они не пользуются никакими льготами и не получают зарплату непосредственно от работодателя. 2

Частичный рабочий день предполагает работу по сокращённому графику, обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов. 8 Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. 8 Частичная занятость может быть как постоянной, так и временной. 4

Таким образом, основное отличие в том, что временная работа рассчитана на определённый период и не предполагает постоянных условий, а частичный рабочий день предполагает сокращённый график и может быть как постоянным, так и временным 234.