Чем отличается внутренний и внешний рынок труда при поиске кадров?

Внутренний и внешний рынки труда отличаются источниками поиска кадров. blechepsin.hh.ru www.geeksforgeeks.org

Внутренний рынок труда предполагает поиск кандидатов среди текущих сотрудников компании. blechepsin.hh.ru Такой подход позволяет продвигать уже проверенные кадры и улучшать их мотивацию. blechepsin.hh.ru Среди преимуществ — возможность сэкономить время и деньги компании, так как поиск кандидатов внутри неё обычно быстрее и дешевле по сравнению с внешним рынком труда. blechepsin.hh.ru Также поиск внутри компании надёжнее: сотрудники уже в курсе внутренних дел и знакомы с продуктом и коллегами, поэтому им не нужно тратить много времени на адаптацию. blechepsin.hh.ru

Внешний рынок труда предполагает поиск и подбор кандидатов, которые на момент найма не работают в компании, из внешних источников, таких как сайты по трудоустройству, социальные сети и рекрутинговые агентства. blechepsin.hh.ru К плюсам внешнего рынка труда относят возможность получить свежий взгляд и новые идеи от кандидата, который не знаком с компанией и её процессами. blechepsin.hh.ru Также внешний рынок труда помогает, когда внутри компании не всегда можно найти кандидата, соответствующего всем требованиям и критериям вакансии. blechepsin.hh.ru

Таким образом, внутренний рынок труда ориентирован на использование собственных ресурсов компании, а внешний — на привлечение кандидатов извне.