Чем отличается вербовка квалифицированных специалистов от вербовки временных работников?

Вербовка квалифицированных специалистов и временных работников имеет разные цели и особенности.

Вербовка квалифицированных специалистов направлена на привлечение профессионалов высокого уровня, в том числе с узкой специальностью. e-koncept.ru Для поиска таких сотрудников используют, например, личные связи, рекламу, участие в ярмарках вакансий, праздниках и фестивалях. e-koncept.ru

Вербовка временных работников нужна, когда необходимо выполнить разовые задачи. be5.biz Преимущество такого подхода в том, что организации не приходится выплачивать временным сотрудникам премии, обучать их, обеспечивать компенсациями и заботиться о дальнейшем продвижении по службе. www.profi-job.ru Временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы. www.profi-job.ru

Таким образом, вербовка квалифицированных специалистов ориентирована на долгосрочное сотрудничество, а вербовка временных работников — на решение конкретных задач на определённый период времени.