Некоторые отличия совмещения должностей от временного замещения в кадровом учёте:

• Ситуация, в которой оформляется. 14 Совмещение устанавливают, когда в организации вакантна штатная должность. 34 Временное замещение оформляют, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует, например, из-за отпуска, болезни, командировки или повышения квалификации. 35
• Вид дополнительной работы. 13 При совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. 13 При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноимённым должностям (профессиям), так и по разным. 13
• Продолжительность рабочего времени. 3 Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. 3 То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). 3
• Доплата. 3 При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. 3 При совмещении работодатель устанавливает доплату в фиксированной сумме или в виде процента от тарифной части заработка. 2
• Документальное оформление. 3 Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. 3 Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. 23 При совмещении такую работу оформляют приказом работодателя после того, как стороны договорились. 5