Чем отличается совмещение должностей от временного замещения в кадровом учете?

Некоторые отличия совмещения должностей от временного замещения в кадровом учёте:

• Ситуация, в которой оформляется. mogulk.ru www.kdelo.ru Совмещение устанавливают, когда в организации вакантна штатная должность. www.glavbukh.ru www.kdelo.ru Временное замещение оформляют, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует, например, из-за отпуска, болезни, командировки или повышения квалификации. www.glavbukh.ru www.zdrav.ru
• Вид дополнительной работы. mogulk.ru www.glavbukh.ru При совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. mogulk.ru www.glavbukh.ru При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноимённым должностям (профессиям), так и по разным. mogulk.ru www.glavbukh.ru
• Продолжительность рабочего времени. www.glavbukh.ru Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. www.glavbukh.ru То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). www.glavbukh.ru
• Доплата. www.glavbukh.ru При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. www.glavbukh.ru При совмещении работодатель устанавливает доплату в фиксированной сумме или в виде процента от тарифной части заработка. testwork.io
• Документальное оформление. www.glavbukh.ru Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. www.glavbukh.ru Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. testwork.io www.glavbukh.ru При совмещении такую работу оформляют приказом работодателя после того, как стороны договорились. www.zdrav.ru