Чем отличается система социальной защиты в Турции от европейских стран?

Возможно, имелись в виду некоторые особенности системы социальной защиты в Турции. В отличие от европейских стран, в Турции есть обязательные взносы на социальное обеспечение, которые рассчитываются как процент от валового заработка работника. 1 Работодатели обязаны удерживать эти взносы из заработной платы сотрудников и переводить их в Учреждение социального обеспечения (SGK). 1

Некоторые льготы системы социального страхования:

• пенсии по старости для работников, которые отработали необходимое количество страховых дней и соответствуют возрастным критериям; 1
• пособия по временной или постоянной нетрудоспособности в случае производственных травм или профессиональных заболеваний; 1
• пенсии по случаю потери кормильца и пособия в случае смерти застрахованного для членов его семьи. 1

Для иностранцев, имеющих вид на жительство (ВНЖ), в Турции предусмотрены определённые виды социальной помощи: пособие по безработице, помощь на детей и финансовая поддержка для малоимущих. 3 Условия предоставления социальных пособий зависят от статуса резидента и наличия дохода. 3

Таким образом, в Турции есть структурированный подход к социальному страхованию, здравоохранению и пособиям по безработице, который регулируется специальным законодательством, например Законом о социальном страховании и общем медицинском страховании (Закон №5510). 1