Чем отличается система кадровых отчетов в современных программах управления персоналом?

Возможно, имелись в виду различия между стандартными кадровыми и зарплатными программными продуктами и современными программами управления персоналом, например HRM-системами. www.startexam.ru

HRM-системы включают в себя расширенный комплекс функций по управлению персоналом. www.startexam.ru Они отличаются от стандартных продуктов тем, что направлены не только на систематизацию кадровых процессов, но и на снижение затрат, вызванных текучкой кадров. www.startexam.ru

Некоторые функции HRM-систем:

• Управление кадровым резервом. 1solution.ru Информация об успешных сотрудниках и кандидатах на вакантные должности используется для обучения и развития персонала. 1solution.ru
• Разработка гибких схем по мотивации сотрудников. 1solution.ru Для дополнительной мотивации применяют такие инструменты, как грейды, KPI, льготы, ДМС. 1solution.ru
• Контроль занятости персонала. 1solution.ru HR и бухгалтеры отслеживают занятость на основании данных, полученных из табелей, штатных расписаний, графиков отпусков, отчётов по неявкам. 1solution.ru
• Самоконтроль сотрудников. 1solution.ru Подсистема «Самообслуживание» предназначена для контроля работниками начислений зарплаты, графиков, остатков отпусков, имеющихся льгот. 1solution.ru

Также существуют системы кадрового электронного документооборота, которые помогают автоматизировать создание и подписание кадровых документов. kontur.ru

Некоторые программы управления персоналом: «1С:Зарплата и управление персоналом», «БОСС-Кадровик», «Эквио». www.kp.ru