Возможно, имелись в виду различия между стандартными кадровыми и зарплатными программными продуктами и современными программами управления персоналом, например HRM-системами. 2

HRM-системы включают в себя расширенный комплекс функций по управлению персоналом. 2 Они отличаются от стандартных продуктов тем, что направлены не только на систематизацию кадровых процессов, но и на снижение затрат, вызванных текучкой кадров. 2

Некоторые функции HRM-систем:

• Управление кадровым резервом. 5 Информация об успешных сотрудниках и кандидатах на вакантные должности используется для обучения и развития персонала. 5
• Разработка гибких схем по мотивации сотрудников. 5 Для дополнительной мотивации применяют такие инструменты, как грейды, KPI, льготы, ДМС. 5
• Контроль занятости персонала. 5 HR и бухгалтеры отслеживают занятость на основании данных, полученных из табелей, штатных расписаний, графиков отпусков, отчётов по неявкам. 5
• Самоконтроль сотрудников. 5 Подсистема «Самообслуживание» предназначена для контроля работниками начислений зарплаты, графиков, остатков отпусков, имеющихся льгот. 5

Также существуют системы кадрового электронного документооборота, которые помогают автоматизировать создание и подписание кадровых документов. 1

Некоторые программы управления персоналом: «1С:Зарплата и управление персоналом», «БОСС-Кадровик», «Эквио». 4