Чем отличается работа штатного сканировщика от аутсорсинга?

Работа штатного сканировщика и аутсорсинг отличаются по нескольким параметрам:

• Статус сотрудника: штатный сканировщик является частью компании, имеет права на заработную плату, оплачиваемый отпуск и другие льготы. www.storehouse.ru Аутсорсинг предполагает работу с внешним подрядчиком, который не является частью компании и с которым работают по договору или на условиях устной договорённости. adesk.ru
• Гибкость: штатный сканировщик имеет ограниченную гибкость, в кризисных ситуациях сложно быстро сократить его без дополнительных затрат. journal.sovcombank.ru Аутсорсинг позволяет привлечь специалистов под конкретные проекты, а не содержать их круглый год. journal.sovcombank.ru Если подрядчик не справляется, его легко заменить, в отличие от штатного сотрудника. journal.sovcombank.ru
• Погружение в продукт: штатные сотрудники вовлечены в процессы компании и понимают её цели. journal.sovcombank.ru Внешние специалисты могут не тратить много времени на погружение в продукт, его особенности, возможности. adesk.ru В итоге задачи выполняются поверхностно, а иногда даже с ошибками. adesk.ru

Универсального ответа на вопрос, что лучше — аутсорсинг или свой персонал, нет. journal.sovcombank.ru Плюсы и минусы аутсорсинга или штатной модели зависят от специфики бизнеса. journal.sovcombank.ru Компании могут использовать гибридную модель, нанимая штатных работников для ключевых задач, а аутсорсинг — для вспомогательных. journal.sovcombank.ru