Некоторые отличия работы штатного рекрутера от внешнего специалиста:

1. Глубина погружения в процессы. 1 Штатные рекрутеры знают организацию лучше, чем посторонние люди. 1 Они могут оценить, насколько кандидаты соответствуют культуре компании и её долгосрочным планам. 1 Внешние рекрутеры работают со многими клиентами одновременно и не держатся за каждого из них — основное внимание уделяется быстрому закрытию вакансии. 1
2. Время, затраченное на поиск кандидата. 1 Штатные менеджеры по найму тратят больше времени на поиск подходящего специалиста и проверку его компетенций. 1 Внешние рекрутеры часто, чтобы ускорить процессы, «извлекают» претендентов на работу из своей базы данных, а не ищут их с нуля. 1
3. Технические знания. 1 Внешние рекрутеры специализируются на определённом типе должностей или какой-то одной сфере, поэтому они хорошо осведомлены о профессиональных навыках, которыми должен обладать идеальный кандидат. 1 Штатные рекрутеры набирают людей на все вакантные места в своей организации. 1 Зачастую они обладают только общими знаниями о методах найма и не разбираются в особенностях каждой конкретной должности. 1
4. Стоимость услуг. 1 В целом, финансирование внешнего рекрутинга обходится дешевле, чем привлечение штатного специалиста на полный день. 1 Оплата труда внешних рекрутеров — сдельная, обычно рассчитывается как определённая сумма гонорара за каждого нанятого работника отдельно. 2 Содержание внутреннего эксперта предполагает те же расходы, что и любого другого сотрудника, — оклад, премии, социальный пакет, корпоративные бонусы. 1