Чем отличается работа штатного рекрутера от внешнего специалиста?

Некоторые отличия работы штатного рекрутера от внешнего специалиста:

1. Глубина погружения в процессы. testwork.io Штатные рекрутеры знают организацию лучше, чем посторонние люди. testwork.io Они могут оценить, насколько кандидаты соответствуют культуре компании и её долгосрочным планам. testwork.io Внешние рекрутеры работают со многими клиентами одновременно и не держатся за каждого из них — основное внимание уделяется быстрому закрытию вакансии. testwork.io
2. Время, затраченное на поиск кандидата. testwork.io Штатные менеджеры по найму тратят больше времени на поиск подходящего специалиста и проверку его компетенций. testwork.io Внешние рекрутеры часто, чтобы ускорить процессы, «извлекают» претендентов на работу из своей базы данных, а не ищут их с нуля. testwork.io
3. Технические знания. testwork.io Внешние рекрутеры специализируются на определённом типе должностей или какой-то одной сфере, поэтому они хорошо осведомлены о профессиональных навыках, которыми должен обладать идеальный кандидат. testwork.io Штатные рекрутеры набирают людей на все вакантные места в своей организации. testwork.io Зачастую они обладают только общими знаниями о методах найма и не разбираются в особенностях каждой конкретной должности. testwork.io
4. Стоимость услуг. testwork.io В целом, финансирование внешнего рекрутинга обходится дешевле, чем привлечение штатного специалиста на полный день. testwork.io Оплата труда внешних рекрутеров — сдельная, обычно рассчитывается как определённая сумма гонорара за каждого нанятого работника отдельно. www.e-xecutive.ru Содержание внутреннего эксперта предполагает те же расходы, что и любого другого сотрудника, — оклад, премии, социальный пакет, корпоративные бонусы. testwork.io