Чем отличается работа с крупными агентствами по подбору персонала от малых кадровых агентств?

Некоторые отличия работы с крупными агентствами по подбору персонала от малых:

• Масштаб и возможности. dzen.ru Крупные агентства могут масштабировать команду под клиента, быстро подключать рекрутеров к конкретной задаче и вести сразу несколько кандидатов. dzen.ru Малые агентства, как правило, работают с одним исполнителем. hr-metod.com
• Инструменты для поиска. dzen.ru Крупные агентства обладают доступом к широкому набору инструментов поиска: собственной базе кандидатов, работным сайтам, нетворкингу в социальных сетях и профессиональных сообществах. dzen.ru
• Стоимость услуг. hr-metod.com У топовых агентств стоимость может быть выше, но уровень сервиса не всегда соответствует раскрученности бренда. hr-metod.com Отношение к клиенту у небольшого агентства иногда лучше, чем у большого. hr-metod.com
• Специализация. thehrd.ru Крупные агентства могут предлагать экспертизу в определённых направлениях, например в IT-подборе. thehrd.ru Малые агентства могут быть ориентированы на подбор линейного персонала, у них могут быть ограничены возможности работы с платными ресурсами. hr-metod.com