Чем отличается работа кадровиков в западных компаниях от отечественных?

Некоторые отличия работы кадровиков в западных компаниях от отечественных:

• Роль бизнес-партнёра и консультанта. www.pro-personal.ru В западных организациях директор по персоналу — полноправный участник бизнеса. www.pro-personal.ru Он координирует деятельность в области управления человеческим ресурсом в команде руководителей и в случае необходимости реформ выполняет функцию «проводника» перемен в компании. www.pro-personal.ru
• Координация программ развития и лидерства. www.pro-personal.ru Основной упор делается на выявление и развитие компетенций, продвижение, ротацию кадрового резерва, организацию оценки и обучение руководителей и представителей резерва. www.pro-personal.ru
• Ответственность за корпоративные стандарты и планы. www.pro-personal.ru В задачи HR-менеджера входит описание процедур, моделей компетенций, формирование планов работы, увязанных с планами других подразделений. www.pro-personal.ru Также он отвечает за охрану труда. www.pro-personal.ru
• Управление бюджетом и оплатой труда. www.pro-personal.ru Функция управления заработной платой занимает значительную часть в деятельности HR-менеджера западной компании. www.pro-personal.ru
• Подбор, основанный на рекомендациях действующих сотрудников. www.vedomosti.ru Западные HR по большей части обращаются к коллегам, подбирая новых сотрудников в компанию. www.vedomosti.ru Такая система позволяет нанимать людей, которые с большей вероятностью впишутся в существующие команды и корпоративную культуру. www.vedomosti.ru
• Тесное взаимодействие с другими департаментами. www.vedomosti.ru Служба персонала вовлечена в общие бизнес-процессы, помогая в реализации идей и администрировании. www.vedomosti.ru