Работа HR-аналитика и HR-консультанта отличается по своим задачам и функционалу:

1. HR-аналитик занимается сбором, анализом и интерпретацией данных, связанных с управлением персоналом. 10 Он помогает компании принимать эффективные решения, опираясь на цифры и факты. 8 В его задачи входят изучение показателей эффективности сотрудников, анализ текучести кадров, прогнозирование потребностей в персонале и разработка рекомендаций по оптимизации HR-процессов. 10
2. HR-консультант выступает посредником между интересами бизнеса и персонала. 1 Он помогает сотрудникам в определении целей, интересов и возможностей, выборе подходящих должностей и направлений развития. 3 В его обязанности также входит карьерное консультирование, составление индивидуальных планов, поддержка карьерного роста и мобильности. 3

Таким образом, HR-аналитик сосредоточен на аналитической работе с данными, а HR-консультант помогает сотрудникам в решении конкретных задач, связанных с управлением персоналом.