Основные отличия работы хедхантера от обычного рекрутера:

1. Стратегия поиска. 1 Рекрутер применяет пассивный поиск в интернете: размещает вакансии на нескольких job-сайтах и сайте собственной компании и изучает поступающие отклики — резюме. 1 Хедхантер ведёт более активный поиск, используя платные сервисы job-сайтов, сайты компаний-доноров, обзорные отраслевые сайты, форумы. 13
2. Работа с рекомендациями. 12 Рекрутер использует рекомендации, если кандидат отказался от предложенной вакансии или не подошёл по требованиям. 1 Хедхантер целенаправленно ищет людей, которые могут предложить нужную кандидатуру: коллег, конкурентов, клиентов, поставщиков. 1
3. Навыки и задачи. 1 Главные навыки рекрутера — это работа с информацией, навыки тестирования и знание техники отборочного собеседования. 1 Хедхантер кроме этого обязан ещё иметь навыки переговоров и продаж. 1
4. Задача рекрутера — закрыть вакансию лучшим в данный период кандидатом из числа ищущих работу. 1 Задача хедхантера — найти лучшего специалиста среди всех потенциальных специалистов, в том числе и трудоустроенных. 1