Чем отличается работа хедхантера от обычного рекрутера?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Основные отличия работы хедхантера от обычного рекрутера:

Стратегия поиска. dzen.ru Рекрутер применяет пассивный поиск в интернете: размещает вакансии на нескольких job-сайтах и сайте собственной компании и изучает поступающие отклики — резюме. dzen.ru Хедхантер ведёт более активный поиск, используя платные сервисы job-сайтов, сайты компаний-доноров, обзорные отраслевые сайты, форумы. dzen.ru hr-portal.ru

Работа с рекомендациями. dzen.ru www.hr-director.ru Рекрутер использует рекомендации, если кандидат отказался от предложенной вакансии или не подошёл по требованиям. dzen.ru Хедхантер целенаправленно ищет людей, которые могут предложить нужную кандидатуру: коллег, конкурентов, клиентов, поставщиков. dzen.ru

Навыки и задачи. dzen.ru Главные навыки рекрутера — это работа с информацией, навыки тестирования и знание техники отборочного собеседования. dzen.ru Хедхантер кроме этого обязан ещё иметь навыки переговоров и продаж. dzen.ru

Задача рекрутера — закрыть вакансию лучшим в данный период кандидатом из числа ищущих работу. dzen.ru Задача хедхантера — найти лучшего специалиста среди всех потенциальных специалистов, в том числе и трудоустроенных. dzen.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?