Чем отличается работа через кадровое агентство от прямого трудоустройства?

Работа через кадровое агентство отличается от прямого трудоустройства тем, что агентство выполняет задачи работодателя, а не соискателя. prosto.rabota.ru

Кадровое агентство помогает компании находить подходящих сотрудников. vc.ru Компания отдаёт рекрутерам список вакансий и требований к кандидатам, а агентство проводит первичный отбор и начальные этапы собеседований. prosto.rabota.ru

Некоторые преимущества работы через кадровое агентство:

• Экономия времени и ресурсов. vc.ru Не нужно просматривать десятки или сотни резюме и проводить первичные собеседования — агентство берёт эту работу на себя. vc.ru
• Доступ к широкой базе данных. vc.ru Агентства часто имеют доступ к обширным базам кандидатов, включая тех, кто не активно ищет работу, но открыт для предложений. vc.ru
• Экспертная оценка. vc.ru Рекрутеры способны глубже анализировать кандидатов, включая их соответствие корпоративной культуре и долгосрочные перспективы. vc.ru
• Гарантия качества. vc.ru Многие агентства предлагают заменить сотрудника, если тот не проходит испытательный срок. vc.ru
• Конфиденциальность. vc.ru Если нужно провести подбор на деликатные позиции, агентства могут обеспечить конфиденциальность процесса. vc.ru

Прямое трудоустройство предполагает самостоятельный поиск работы соискателем.

Однако есть и минус работы через кадровое агентство: рассмотрение резюме в нём может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. www.superjob.ru