Чем отличается постоянный перевод от временного в трудовой практике?

Основное отличие постоянного перевода от временного в трудовой практике заключается в продолжительности действия. www.business.ru

Постоянный перевод означает, что сотрудник переводится на новую работу бессрочно. www.business.ru Он требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. kontur.ru Постоянный перевод заносится в трудовую книжку, если она ведётся, и работодатель передаёт сведения о таком переводе в Социальный фонд России. rb.ru

Временный перевод осуществляется на определённый промежуток времени. www.business.ru По соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. kontur.ru Временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца возможен только в случае форс-мажоров и угрозы жизни людей. rb.ru Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. kontur.ru

Кроме того, если срок временного перевода истёк, а работник не потребовал возвратить его на предыдущее место работы, то соглашение о временном переводе утрачивает силу, и временный перевод признаётся постоянным. kontur.ru