Чем отличается постоянный перевод от временного в трудовой практике?

Основное отличие постоянного перевода от временного в трудовой практике заключается в продолжительности действия. 2

Постоянный перевод означает, что сотрудник переводится на новую работу бессрочно. 2 Он требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 1 Постоянный перевод заносится в трудовую книжку, если она ведётся, и работодатель передаёт сведения о таком переводе в Социальный фонд России. 5

Временный перевод осуществляется на определённый промежуток времени. 2 По соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 1 Временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца возможен только в случае форс-мажоров и угрозы жизни людей. 5 Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. 1

Кроме того, если срок временного перевода истёк, а работник не потребовал возвратить его на предыдущее место работы, то соглашение о временном переводе утрачивает силу, и временный перевод признаётся постоянным. 1