Первичное собеседование в процессе отбора персонала — это первый этап, на котором оценивают соответствие кандидата требованиям организации. 14 Цель собеседования — отсеять тех, кто не обладает минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. 1

Основное (финальное) собеседование обычно является завершающим этапом в процессе подбора персонала. 4 Как правило, оно проводится с участием руководителя структурного подразделения, в которое устраивается соискатель, и генерального директора или другого руководящего работника. 4 По результатам финального собеседования работодатель принимает окончательное решение о выборе одной наиболее подходящей кандидатуры на замещение открытой вакансии из нескольких соискателей (финалистов). 4

Таким образом, основное отличие в том, что первичное собеседование направлено на первичный отбор, а финальное — на принятие решения о выборе будущего сотрудника.