Вопросы к Поиску с Алисой
Перевод по инициативе работодателя и перевод по соглашению сторон имеют свои особенности и отличия.
Перевод по инициативе работодателя предполагает, что работодатель выступает инициатором перевода и в большинстве случаев должен получить письменное согласие сотрудника www.glavbukh.ru www.business.ru {8-host} . Однако есть исключения, когда решение работника не требуется, например, при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве www.business.ru www.business.ru {8-host} .
Перевод по соглашению сторон предполагает, что перевод осуществляется по договорённости между работником и работодателем, например, в случае производственной необходимости. www.business.ru {6-host} По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года или до выхода временно отсутствующего работника на работу. sudact.ru {10-host}
Таким образом, основное отличие в том, что при переводе по инициативе работодателя необходимо согласие сотрудника, а при переводе по соглашению сторон — договорённость между сторонами.