Перевод по инициативе работодателя и перевод по соглашению сторон имеют свои особенности и отличия.

Перевод по инициативе работодателя предполагает, что работодатель выступает инициатором перевода и в большинстве случаев должен получить письменное согласие сотрудника 248. Однако есть исключения, когда решение работника не требуется, например, при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве 458.

Перевод по соглашению сторон предполагает, что перевод осуществляется по договорённости между работником и работодателем, например, в случае производственной необходимости. 56 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года или до выхода временно отсутствующего работника на работу. 310

Таким образом, основное отличие в том, что при переводе по инициативе работодателя необходимо согласие сотрудника, а при переводе по соглашению сторон — договорённость между сторонами.