Чем отличается оплачиваемое и неоплачиваемое отстранение от работы?

Отличие оплачиваемого и неоплачиваемого отстранения от работы заключается в причинах отстранения и, соответственно, в условиях оплаты этого периода. www.buhgalteria.ru www.hr-director.ru

Неоплачиваемое отстранение происходит, когда сотрудника отстранили от работы по его вине. www.hr-director.ru Например, если он пришёл на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не прошёл проверку или обучение по охране труда, обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию, не использует средства индивидуальной защиты, когда они обязательны для работы, или лишился действия специального права на определённое время. www.hr-director.ru В таких ситуациях работодатель имеет право не выплачивать заработную плату на время отстранения, так как оно связано с нарушениями норм трудового права со стороны сотрудника. www.hr-director.ru

Оплачиваемое отстранение предусмотрено, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. www.hr-director.ru Например, если он не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда или обязательный медицинский осмотр по причине того, что эти мероприятия не организовал работодатель. www.hr-director.ru В таких случаях время отстранения оплачивается как простой. www.hr-director.ru Размер выплаты составляет не менее 2/3 среднего заработка (ч. 3 ст. 76 и ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). www.hr-director.ru

Некоторые исключения относительно оплаты периода отстранения от работы устанавливаются федеральными законами. www.hr-director.ru Например, для государственных служащих предусмотрено сохранение среднего заработка на период отстранения от должности. www.hr-director.ru