Чем отличается оформление приема на работу директора от приема обычного сотрудника?

Некоторые отличия оформления приёма на работу директора от приёма обычного сотрудника:

• Основание для приёма на работу. 4 Директора выбирают или назначают участники общества на общем собрании. 4 Сделать это может и совет директоров (наблюдательный совет), если это закреплено в уставе. 4
• Заявление при приёме на работу. 4 Директору писать его не нужно. 4 Основанием для трудоустройства становится протокол общего собрания, решение учредителя и приказ о приёме. 1
• Срок трудового договора. 24 По общему правилу, трудовой договор является бессрочным. 2 Но в отношении руководителей юрлиц действует исключение: на основании статьи 59 ТК РФ договор можно заключать на определённый срок (не более 5 лет). 2
• Испытательный срок. 35 Для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев. 3 Если же директор избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ). 3
• Обязательные пункты в контракте. 3 В отличие от других сотрудников, в контракте с директором должны фигурировать, например, положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена. 3
• Уведомление налоговых органов. 15 О новом директоре необходимо уведомить налоговую инспекцию, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. 45

При оформлении директора необходимо применять положения не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов, например, законов об ООО и АО. 5