Чем отличается оформление приема на работу директора от приема обычного сотрудника?

Некоторые отличия оформления приёма на работу директора от приёма обычного сотрудника:

• Основание для приёма на работу. www.klerk.ru Директора выбирают или назначают участники общества на общем собрании. www.klerk.ru Сделать это может и совет директоров (наблюдательный совет), если это закреплено в уставе. www.klerk.ru
• Заявление при приёме на работу. www.klerk.ru Директору писать его не нужно. www.klerk.ru Основанием для трудоустройства становится протокол общего собрания, решение учредителя и приказ о приёме. profkadrovik.ru
• Срок трудового договора. www.regberry.ru www.klerk.ru По общему правилу, трудовой договор является бессрочным. www.regberry.ru Но в отношении руководителей юрлиц действует исключение: на основании статьи 59 ТК РФ договор можно заключать на определённый срок (не более 5 лет). www.regberry.ru
• Испытательный срок. kontursverka.ru www.buhgalteria.ru Для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев. kontursverka.ru Если же директор избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ). kontursverka.ru
• Обязательные пункты в контракте. kontursverka.ru В отличие от других сотрудников, в контракте с директором должны фигурировать, например, положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена. kontursverka.ru
• Уведомление налоговых органов. profkadrovik.ru www.buhgalteria.ru О новом директоре необходимо уведомить налоговую инспекцию, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru

При оформлении директора необходимо применять положения не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов, например, законов об ООО и АО. www.buhgalteria.ru