Чем отличается набор персонала от других способов поиска сотрудников?

Возможно, имелись в виду различия между набором персонала и некоторыми другими способами поиска сотрудников, например отбором или рекрутингом.

Набор персонала — это процесс поиска подходящих сотрудников и поощрения их к подаче заявок на работу. www.geeksforgeeks.org Он направлен на создание пула претендентов. www.geeksforgeeks.org Набор персонала может включать выявление потребности в новых сотрудниках, определение должностных требований и поиск кандидатов, соответствующих этим критериям. www.geeksforgeeks.org

Отбор персонала — это процесс изучения и оценки соответствия профессиональных и психологических характеристик кандидата должностным обязанностям на рабочем месте. hr.hrhelpline.ru В результате отбора из множества выбирается один сотрудник, которому и делается предложение о занятии вакантной должности. hr.hrhelpline.ru

Рекрутинг (подбор кадров) — это поиск и отбор кандидатов для заполнения вакансий в компании. vcv.ru Он включает полный цикл — от публикации вакансии до адаптации нового сотрудника. vcv.ru Рекрутинг предполагает использование традиционных средств поиска персонала: анализ резюме, собеседования, оценку соответствия должностным обязанностям. vcv.ru

Некоторые другие методы подбора персонала:

• Хедхантинг (Executive Search) — целенаправленный поиск и переманивание конкретных специалистов из других компаний. sky.pro В отличие от рекрутинга, который работает с активными и пассивными кандидатами на рынке труда, хедхантинг фокусируется исключительно на «звёздных» специалистах, часто не ищущих работу. sky.pro
• Массовый подбор — метод, ориентированный на быстрое закрытие большого количества однотипных позиций. sky.pro
• Аутсорсинг — подход, при котором различные позиции, часто проектная потребность, передаются на обслуживание другой организации. sky.pro

Таким образом, набор персонала отличается от перечисленных методов тем, что он направлен на создание пула претендентов, в то время как другие методы фокусируются на определённых аспектах поиска сотрудников.