Чем отличается консультант по персоналу от специалиста по подбору персонала?

Возможно, имелись в виду должности HR-менеджера или специалиста по персоналу и рекрутера, или специалиста по подбору персонала. nipkef.ru gb.ru

Специалист по подбору персонала (рекрутер) отвечает за подбор и оценку сотрудников при приёме на работу. gb.ru В его обязанности входят, например:

• составление портретов кандидатов вместе с руководителями структурных подразделений; gb.ru
• публикация вакансий; gb.ru
• поиск кандидатов с использованием сайтов по поиску работы и социальных сетей; gb.ru
• первичный отбор соискателей на основании резюме и телефонных интервью; gb.ru
• проведение собеседований; gb.ru
• поддержка новых сотрудников в период испытательного срока, в том числе в части социальной адаптации. gb.ru

HR-менеджер или специалист по персоналу имеет более широкий спектр задач, который включает не только подбор кадров, но и работу с мотивацией сотрудников, организацию обучения, адаптацию и развитие персонала. nipkef.ru На этой позиции специалист начинает разрабатывать программы лояльности и оценки производительности сотрудников, его задачи становятся более стратегическими. nipkef.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что специалист по подбору персонала фокусируется на конкретных задачах, связанных с приёмом новых сотрудников, в то время как консультант по персоналу охватывает более широкий круг обязанностей, который включает различные аспекты управления персоналом.