Чем отличается кадровый учет в малом бизнесе от большого?

Некоторые отличия кадрового учёта в малом и большом бизнесе:

• Скорость принятия решений. dzen.ru В большом бизнесе больше бюрократии и участников в согласовании даже простых решений. dzen.ru В малом бизнесе можно решить любой вопрос напрямую с первым лицом, поэтому HR-процессы более гибкие. dzen.ru
• Организационная структура. dzen.ru В большом бизнесе обычно есть выстроенная организационная структура, а в малом бизнесе должности изобретаются под человека, а HR решает оперативные задачи через отношения и личный авторитет. dzen.ru
• Критерии оценки эффективности. dzen.ru В больших компаниях, как правило, это понятный набор KPI и т. д., в маленькой — это система на бумаге, решение всегда за директором. dzen.ru
• Управление карьерой. dzen.ru В крупных компаниях есть карьерные лестницы и взвешенный подход к карьерному продвижению, планирование будущей потребности в персонале. dzen.ru В малом бизнесе все успехи и неудачи каждого и карьерные взлёты хорошо известны CEO. dzen.ru
• Управление корпоративной культурой. dzen.ru В крупном бизнесе культурой управляют на более осознанном уровне. dzen.ru В малом бизнесе дни рождения, НГ, профессиональные праздники отмечают всем офисом, зачастую всех поздравляет лично CEO. dzen.ru

В небольших фирмах заниматься учётом может сам владелец бизнеса или бухгалтер. journal.sovcombank.ru В крупных организациях с большим штатом без отдела кадров не обойтись. journal.sovcombank.ru