Чем отличается кадровый учет иностранных сотрудников от российских?

Некоторые отличия кадрового учёта иностранных сотрудников от российских:

• Документы для приёма на работу. www.regberry.ru В общем случае для иностранца это загранпаспорт, трудовая книжка или справка о трудовой деятельности, диплом или иной документ об образовании, СНИЛС. www.regberry.ru В установленных законом случаях могут понадобиться и другие документы, например, справка об отсутствии судимости. www.regberry.ru Если иностранец ранее в России не работал, у него не будет СНИЛС и трудовой книжки. www.regberry.ru В этом случае трудовая книжка оформляется только в электронном виде. www.regberry.ru
• Регистрация в миграционном учёте. www.1cbit.ru Если организация выполняет роль приёмной стороны и предоставляет будущему работнику жильё, то работодатель вносит иностранного сотрудника в миграционный учёт. www.1cbit.ru
• Уведомление МВД. www.1cbit.ru all-migration.com О заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином необходимо уведомить МВД в течение трёх рабочих дней. www.1cbit.ru

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. www.sberbank.ru