Некоторые отличия кадрового учёта иностранных сотрудников от российских:

• Документы для приёма на работу. 1 В общем случае для иностранца это загранпаспорт, трудовая книжка или справка о трудовой деятельности, диплом или иной документ об образовании, СНИЛС. 1 В установленных законом случаях могут понадобиться и другие документы, например, справка об отсутствии судимости. 1 Если иностранец ранее в России не работал, у него не будет СНИЛС и трудовой книжки. 1 В этом случае трудовая книжка оформляется только в электронном виде. 1
• Регистрация в миграционном учёте. 2 Если организация выполняет роль приёмной стороны и предоставляет будущему работнику жильё, то работодатель вносит иностранного сотрудника в миграционный учёт. 2
• Уведомление МВД. 25 О заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином необходимо уведомить МВД в течение трёх рабочих дней. 2

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. 3