Кадровый консалтинг и рекрутинг имеют свои особенности и отличия. 1

Кадровый консалтинг предполагает работу с клиентами, помощь им в выявлении, определении и решении проблем или задач, связанных с управлением персоналом. 1 К консультанту могут обратиться за помощью в решении широкого круга вопросов, таких как разработка планов компенсации, создание программ вовлечения сотрудников или программ обучения и развития. 1

Рекрутинг — это процесс поиска и найма подходящих кандидатов на конкретную работу или должность. 1 Процесс подбора персонала включает в себя создание объявлений о вакансиях, поиск кандидатов, отбор и собеседование с кандидатами и, в конечном итоге, приём на работу лучшего кандидата. 1

Таким образом, основное отличие в том, что кадровый консалтинг направлен на улучшение процессов управления персоналом в целом, а рекрутинг — на подбор кандидатов на определённые должности. 3