HR-менеджер и HR-директор отличаются масштабами задач и уровнем ответственности. 3

HR-менеджер занимается текущими задачами и краткосрочным планированием, курирует отдельные направления или подразделения. 3 Он совмещает функции подбора, адаптации, обучения, аналитики, участвует в реализации социальных проектов и иногда ведёт кадровый документооборот. 4

HR-директор отвечает за всю кадровую политику компании. 3 Он разрабатывает долгосрочную HR-стратегию, принимает ключевые решения по кадровым вопросам, формирует и контролирует весь HR-бюджет компании. 3 HR-директор планирует, защищает и запускает корпоративные программы, следит за кадровым документооборотом, организует подбор и обучение сотрудников, коммуницирует внутри и за периметром компании и развивает HR-бренд. 4

Таким образом, HR-менеджер фокусируется на операционных задачах, а HR-директор — на стратегических. 1