График 4/2 может отличаться от других вариантов организации рабочего времени, например полной занятости или неполной занятости, по нескольким параметрам:

• Количество рабочих дней: при графике 4/2 сотрудник трудится четыре дня подряд, а затем два дня отдыхает. 4 При полной занятости человек работает стандартные 40 часов в неделю, 5 рабочих дней через 2 выходных. 3 При неполной занятости сотрудник занят не более 40 часов, обычно от 5 до 25 часов в неделю. 3
• Выходные: при графике 4/2 выходные дни «плавающие» и могут выпадать на любые дни недели. 14 При полной занятости традиционные дни отдыха (суббота и воскресенье) прописаны в договоре как выходные. 1
• Оплата труда: при графике 4/2 субботы и воскресенья считаются выходными, только если на них не выпала смена. 1 Иначе они рабочие и оплачиваются как обычно. 1 При полной занятости сотрудник получает зарплату за стандартные выходные. 3
• Работа в праздничные дни: при графике 4/2 за работу в праздничные дни сменщик всегда получает двойную оплату. 1 При полной занятости сотрудник получает зарплату за стандартные выходные, если они не выпадают на официальные праздники по ТК РФ. 1

Каждый график имеет свои особенности и должен соответствовать потребностям как предприятия, так и его работников. 4