Возможно, имелись в виду различия между должностями менеджера по персоналу и кадрового специалиста.

Менеджер по персоналу занимается поиском и подбором необходимого персонала, проведением собеседований с потенциальными соискателями, заполнением анкет кандидатов и, возможно, приёмом копий документов. 2 Главная задача такого специалиста — помочь руководству предприятия достигнуть поставленных целей путём подбора подходящего персонала. 1

Кадровый специалист, в свою очередь, занимается оформлением документов по приёму, переводу, увольнению и так далее, а также составляет отчёты для государственных органов. 45

Таким образом, основное отличие заключается в сферах ответственности: менеджер по персоналу фокусируется на поиске и управлении персоналом, а кадровый специалист — на документационном обеспечении кадровой работы 145.

Однако на разных предприятиях обязанности кадровых работников могут отличаться, и каждое из них может самостоятельно разрабатывать должностные инструкции, исходя из штатного расписания и особенностей осуществляемой деятельности. 2