Чем отличается должность начальника отдела кадров от HR-директора?

Основное отличие должностей начальника отдела кадров и HR-директора заключается в уровне ответственности и широте полномочий. rb.ru platrum.ru

Начальник отдела кадров в основном занимается кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. rb.ru Он сосредоточен на операционных задачах, таких как рекрутинг, управление документацией и соблюдение процедур. platrum.ru

HR-директор же сосредоточивает в своих руках все вопросы, связанные с управлением персоналом. rb.ru Он отвечает за стратегическое управление HR и влияет на общую корпоративную стратегию, сотрудничает с руководством компании на высоком уровне. platrum.ru В его обязанности входит, например:

• формирование кадровой политики организации; nadpo.ru
• разработка и реализация кадровой стратегии компании; nadpo.ru
• привлечение новых специалистов; nadpo.ru
• организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; nadpo.ru
• участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации; nadpo.ru
• планирование бюджета и контроль его исполнения; nadpo.ru
• участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании; nadpo.ru
• создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе; nadpo.ru
• планирование, координация, развитие работы кадровой службы, оценка её эффективности. nadpo.ru

Таким образом, начальник отдела кадров выполняет в основном операционные функции, а HR-директор — стратегические задачи, связанные с управлением персоналом. astobr.com platrum.ru