Чем отличается должность начальника отдела кадров от HR-директора?

Основное отличие должностей начальника отдела кадров и HR-директора заключается в уровне ответственности и широте полномочий. 35

Начальник отдела кадров в основном занимается кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. 3 Он сосредоточен на операционных задачах, таких как рекрутинг, управление документацией и соблюдение процедур. 5

HR-директор же сосредоточивает в своих руках все вопросы, связанные с управлением персоналом. 3 Он отвечает за стратегическое управление HR и влияет на общую корпоративную стратегию, сотрудничает с руководством компании на высоком уровне. 5 В его обязанности входит, например:

• формирование кадровой политики организации; 1
• разработка и реализация кадровой стратегии компании; 1
• привлечение новых специалистов; 1
• организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; 1
• участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации; 1
• планирование бюджета и контроль его исполнения; 1
• участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании; 1
• создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе; 1
• планирование, координация, развитие работы кадровой службы, оценка её эффективности. 1

Таким образом, начальник отдела кадров выполняет в основном операционные функции, а HR-директор — стратегические задачи, связанные с управлением персоналом. 45