Да, существует опыт перевода на неполный рабочий день по желанию сотрудника. 12

Сотрудник может обратиться с просьбой о переводе на 0,5 ставки, если ему требуется больше свободного времени, например, для учёбы, работы по совместительству, ухода за родственниками или по другим личным причинам. 1 Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьёй 72 ТК РФ. 1

Для оформления перевода по инициативе работника необходимо: 1

1. Написать заявление. 1 В нём нужно указать, с какой даты хочется новый график работы. 1
2. Дождаться рассмотрения заявления. 1 Работодатель обязан принять решение в течение семи рабочих дней. 1 Если он не согласен, то даёт мотивированный письменный ответ. 1
3. Получить на руки копию приказа о переводе сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе. 1 Документ зафиксирует новую ставку и график работы. 1
4. Уведомить бухгалтерию, чтобы пересчитали зарплату и другие выплаты. 1 Обычно работодатель делает это сам, а сотруднику остаётся ознакомиться с готовыми документами. 1

В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника. 3 К ним отнесены беременные сотрудницы, родители, имеющие детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, женщины в отпуске по уходу за ребёнком, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. 3