Чтобы распознать недобросовестного работодателя, стоит обратить внимание на следующие признаки:

• Информация о вакансии и работодателе. 1 В объявлении должны присутствовать логотип и название компании, контакты, адрес, сайт. 1 В описании функционала и условий работы — профессиональные и понятные кандидатам термины, график и режим работы. 1
• Уровень зарплаты. 1 Неадекватный для рынка уровень зарплаты — повод задуматься и изучить предложения других работодателей на сходную вакансию. 1
• Требования к кандидату. 3 Вакансия без особых требований к уровню образования, профессиональным компетенциям специалиста, с зарплатой, значительно превышающей среднерыночный показатель, — повод насторожиться. 3
• Оплата труда. 3 Предложение заплатить за трудоустройство, обучение, профессиональную литературу, спецодежду или любые другие «услуги», скорее всего, можно расценивать как мошенничество. 3
• Организация собеседования. 4 Если первое интервью проходит в режиме хаоса (рекрутер опаздывает, не отвечает на вопросы, перебивает или не заинтересован в беседе), это повод насторожиться. 4
• Слишком общие или завышенные обещания. 4 Например, обещание слишком быстрого карьерного роста без чёткого плана или развития навыков. 4

Перед собеседованием лучше собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе — посмотреть корпоративный сайт, изучить новости, статьи с упоминанием компании или её руководителей в СМИ, почитать отзывы бывших сотрудников. 3